【フランスの給与におけるボーナスとコミッション】

【フランスの給与のおけるボーナスとコミッション】

１）ボーナス

フランスは年棒制（提示年収を１２ヶ月で割る）ですが、ちゃんとボーナス制度もあります。

以下に代表的なものを掲げます。

●業績ボーナス

業績に応じて個々人にボーナスが振り込まれます。

年１回の場合もあれば年２回の場合もあります。

この配分は部署や個人への査定によっても違うので、基本月給の

５０％だったり、１５０％だったりと様々です。

会社の規定にもよりますので、ケースバイケースです。

●１３ヶ月目 treize mois

１３ヶ月目というのはフランスでの年間給与における１か月分のボーナスです。

月給は１２ヶ月ですが、「１３ヶ月目」として１か月分の給与が支給される

オプション制度です。

人事担当者が「弊社には１３ヶ月目がありますよ。」といえば、

これはこのオプションサービスがあることを意味しています。

※ちなみに、上記の業績ボーナス以外の臨時ボーナスなどもあります。

２）コミッション

コミッションは販売手数料・インセンティブのことです。

これは日本でも営業系会社であればありますね。

売上げ（または利益）に応じて５％とか１０％の付加給与が月給に付与されます。

これはフランスでも営業系の職種に多いのですが、問題は業種や社風に

よってコミッション対象や計算方式が異なることです。

例としてA社の営業員は売上げの２０％をコミッションで授与できるが、

B社の営業員は５万Euroの売上げがあっても利益が５０００Euroであれば

５０００EuroのX％しかコミッションを受け取れません。

またC社の営業員は毎月コミッションを受け取れますが、D社の営業員は

４ヶ月に一度しかコミッションを受け取れないといった具合です。

※コミッションによる業績評価職種（営業や企画）がよいのか、

固定給＋ボーナスによる職種（総務など）がよいのかは、人次第ですね。

※誤解されがちですが、コミッションとボーナスを併用している会社もあります。

２つは追加給与のオプションの種類に過ぎないので会社側は両方を

選ぶことも可能です。

※ただ基本的には年収総額がいくらぐらいになるのか？

という部分が大事なので、従業員にしてみると

ボーナスや１３ヶ月目、コミッション方程式はあくまで１つの目安ですね。