【フランスの給与のおけるボーナスとコミッション】 １）ボーナス フランスは年棒制（提示年収を１２ヶ月で割る）ですが、ちゃんとボーナス制度もあります。 以下に代表的なものを掲げます。 ●業績ボーナス 業績に応じて個々人にボーナスが振り込まれます。 年１回の場合もあれば年２回の場合もあります。 この配分は部署や個人への査定によっても違うので、基本月給の ５０％だったり、１５０％だったりと様々です。 会社の規定にもよりますので、ケースバイケースです。 ●１３ヶ月目 treize mois １３ヶ月目というのはフランスでの年間給与における１か月分のボーナスです。 月給は１２ヶ月ですが、「１３ヶ月目」として１か月分の給与が支給される オプション制度です。 人事担当者が「弊社には１３ヶ月目がありますよ。」といえば、 これはこのオプションサービスがあることを意味しています。 ※ちなみに、上記の業績ボーナス以外の臨時ボーナスなどもあります。 ２）コミッション コミッションは販売手数料・インセンティブのことです。 これは日本でも営業系会社であればありますね。 売上げ（または利益）に応じて５％とか１０％の付加給与が月給に付与されます。 これはフランスでも営業系の職種に多いのですが、問題は業種や社風に よってコミッション対象や計算方式が異なることです。 例としてA社の営業員は売上げの２０％をコミッションで授与できるが、 B社の営業員は５万Euroの売上げがあっても利益が５０００Euroであれば ５０００EuroのX％しかコミッションを受け取れません。 またC社の営業員は毎月コミッションを受け取れますが、D社の営業員は ４ヶ月に一度しかコミッションを受け取れないといった具合です。 ※コミッションによる業績評価職種（営業や企画）がよいのか、 固定給＋ボーナスによる職種（総務など）がよいのかは、人次第ですね。 ※誤解されがちですが、コミッションとボーナスを併用している会社もあります。 ２つは追加給与のオプションの種類に過ぎないので会社側は両方を 選ぶことも可能です。 ※ただ基本的には年収総額がいくらぐらいになるのか？ という部分が大事なので、従業員にしてみると ボーナスや１３ヶ月目、コミッション方程式はあくまで１つの目安ですね。 |
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