【フランスの給与におけるボーナスとコミッション】

【フランスの給与のおけるボーナスとコミッション】 

１）ボーナス 

フランスは年棒制（提示年収を１２ヶ月で割る）ですが、ちゃんとボーナス制度もあります。 

以下に代表的なものを掲げます。 

●業績ボーナス 

業績に応じて個々人にボーナスが振り込まれます。 

年１回の場合もあれば年２回の場合もあります。 

この配分は部署や個人への査定によっても違うので、基本月給の 

５０％だったり、１５０％だったりと様々です。 

会社の規定にもよりますので、ケースバイケースです。 

●１３ヶ月目 treize mois 

１３ヶ月目というのはフランスでの年間給与における１か月分のボーナスです。 

月給は１２ヶ月ですが、「１３ヶ月目」として１か月分の給与が支給される 

オプション制度です。 

人事担当者が「弊社には１３ヶ月目がありますよ。」といえば、 

これはこのオプションサービスがあることを意味しています。 

※ちなみに、上記の業績ボーナス以外の臨時ボーナスなどもあります。 

２）コミッション 

コミッションは販売手数料・インセンティブのことです。 

これは日本でも営業系会社であればありますね。 

売上げ（または利益）に応じて５％とか１０％の付加給与が月給に付与されます。 

これはフランスでも営業系の職種に多いのですが、問題は業種や社風に 

よってコミッション対象や計算方式が異なることです。 

例としてA社の営業員は売上げの２０％をコミッションで授与できるが、 

B社の営業員は５万Euroの売上げがあっても利益が５０００Euroであれば 

５０００EuroのX％しかコミッションを受け取れません。 

またC社の営業員は毎月コミッションを受け取れますが、D社の営業員は 

４ヶ月に一度しかコミッションを受け取れないといった具合です。 

※コミッションによる業績評価職種（営業や企画）がよいのか、 

固定給＋ボーナスによる職種（総務など）がよいのかは、人次第ですね。 

※誤解されがちですが、コミッションとボーナスを併用している会社もあります。 

２つは追加給与のオプションの種類に過ぎないので会社側は両方を 

選ぶことも可能です。 

※ただ基本的には年収総額がいくらぐらいになるのか？ 

という部分が大事なので、従業員にしてみると 

ボーナスや１３ヶ月目、コミッション方程式はあくまで１つの目安ですね。